réfléchir et échanger au sein de votre Comité de Direction sur l’évolution des organisations et du leadership…
comprendre ce qui se joue dans ces moments de changement pouvant mener à l’harmonie ou aux tensions entre les équipes et leurs nouvelles conditions de vie…
identifier le système de valeur profond sous-jacent à la culture de votre entreprise.
Nous vous proposons un atelier inter-actif de 90 minutes sur plusieurs « cartes à jouer »
Un changement substantiel ne peut s’opérer sans une prise de conscience et un choix éclairé.
Articles à ce sujet :
Du geste barrière à la pensée passerelle
Le « jour d’après » sera-t-il régressif, résilient ou régénératif ?
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