Atelier flash sur le New Deal des organisations
Intervention de 90 minutes en mode “lunch & learn” pour provoquer une réflexion en profondeur sur l’évolution des organisations
Formation certifiante CPF la Process Communication PCM
En présentiel ou distanciel avec Simulateur comportemental
Expérience stimulante pour augmenter le collaboratif et la performance des équipes
Entraînement par l’action et l’utilisation d’un outil digital du simulateur CinQ par sessions de 2h itératives
Dynamique de l’Équipe de Direction
Executive Coaching
Taux de satisfaction: 4.5/5 Taux de recommandation: 98.5% |
Honorer sa parole reste le socle de toute relation et construction humaine. Cohérence avec soi et avec les autres fonde la confiance, autorise l’exigence.
Si nous ne pouvons aimer tout le monde, nous pouvons toujours décider de vouloir du bien à autrui ou que cesse sa souffrance. Cette compassion serait stérile sans le courage de puiser dans notre force d’âme pour exprimer nos ressentis, nos besoins et nos demandes.
Cette énergie résolument positive, cette ouverture au merveilleux et à l’inattendu est à la source de la curiosité, du mouvement, de la créativité, et par extension de l’innovation et de la vitalité.
Ce qui marche, marche. Il est parfois inutile de chercher un ailleurs quand tout est déjà là. Rendre nos idées claires et simples ne s’oppose pas à avoir un champ de conscience élargi, ouvert au complexe.
Dans notre monde émergent VICA*, il n’existe plus de modèle prêt à copier-coller.
Il appartient à chaque organisation de trouver les ressorts collectivement et d’inventer sa propre manière de se configurer. Dès lors, notre démarche d’accompagnement se veut :
Associer l’énergie individuelle et collective avec la raison d’être de l’organisation
Prendre appui sur l’énergie positive, sur ce qui est déjà là dans le système, bâtir sur du solide
Faciliter l’émergence de nouveaux modes de pensée, de collaboration et d’organisation dans ce monde VICA
* VICA est la traduction du concept anglo-saxon du “VUCA world” et signifie Vulnérabilté, Incertitude, Complexité, Ambiguité (le I de ‘incertitude’remplace le U de ‘uncertainty’)
Le développement des Ressources Personnelles : Challenging Behaviors
Le développement des Organisations
Collaboratives : Transforming Mindsets
Le développement des Ressources Personnelles
challenging behaviors
Le développement des Organisations Collaboratives
transforming mindsets
Le fondateur, Daniel Eppling, exerce le métier du conseil, d’entraîneur à l’efficacité comportementale et de coach depuis 1988. Il a travaillé avec des centaines de consultants au sein de Krauthammer où il a occupé la fonction de Chief Innovation Officer, mais aussi avec tout un réseau d’experts dans différents domaines connexes. C’est cette expérience et ce réseau qui sont aujourd’hui mis au service des organisations.
Le parcours singulier du fondateur permet de mailler des pratiques robustes et éprouvées avec de nouvelles approches plus expérientielles et systémiques basées sur les dernières recherches en intelligence collective, psychologie positive et neurosciences.
Côté YinLong parcours de développement personnel. Tai Chi, Qi Cong, Yoga, méditation et chant lyrique. |
Côté YangFormation École Supérieure de Commerce, DECS finances, Sociologie. Foot et tennis en compétition, marathonien. |
What Great Managers Really Do ?
Étalonnez vos pratiques
L’Expansion
Étalonnez vos pratiques
Alto’e intègre trois dimensions dans son patronyme, et soutient à ce titre trois associations : Education (auto), Entre’aide (alter), Environnement (eco)
AEC-Foyer Lataste a pour mission de venir en aide aux enfants vulnérables et défavorisés du Cambodge et favoriser leur autonomisation en leur offrant l’accès à l’éducation.
Il fallait une demarche associative innovante pour se réapproprier une vie heureuse dans son quartier.
Notre oxygène planétaire reste un besoin de base incontournable pour la vie humaine.
L’association all4trees s’est donnée pour mission de promouvoir, fédérer et soutenir les acteurs engagés dans la lutte contre la déforestation et la restauration des écosystèmes par l’arbre.
Remplissez le formulaire et nous vous recontacterons dès que possible.
Ou contactez-nous directement :