Challenging Behaviors&Transforming Mindsets

Entraîner les comportements, transformer les paradigmes

Développer son Leadership personnel

Harmoniser les équipes et accroître la performance

Accompagner la transformation des organisations

La personne, l’équipe et le contexte interagissent par ces trois approches

Les offres phare du moment…

Challenging Behaviors & Transforming Mindsets

Dynamique de l’Équipe de Direction

Executive Coaching

  • Leadership d’influence
  • Pratiques Managériales
  • Négociation Stratégique
  • Médiation Organisationnelle
  • Intelligence Collective
  • Culture d’entreprise
  • Transformation Appréciative
  • Représentations Systémiques
Conseil 
Formation & Master Classes 
Facilitation 
Coaching 
Conférences & Webinars 
Conseil
Stratégie
  • Raison d’Etre, Vision, projet d’entreprise
  • Ambitions / objectifs
  • Paradoxes stratégiques
Culture
  • Systèmes de Valeurs
  • Valeurs et principes
  • Code de conduite
Structure
  • Rôles et responsabilités
  • Compétences-clés
  • Référentiel Managérial
Université d’entreprise
  • Curriculum design
  • Ingénierie pédagogique
Diagnostics
  • Équipes de Haute Performance
  • Profils de personnalité
  • Audit de culture
  • Enquête d’engagement pulse
  • Feedback 360°
Formation & Master Classes
Leadership
  • Leadership d’influence,
  • Leadership agile,
  • Leadership transformationnel,
  • Leadership VUCA
Management
  • Training Top management
  • Training senior management
  • Manager 2.0
  • Management 1er niveau
  • Management de projet et de la performance
  • Management commercial
  • Management individualisé
  • Management du changement
Négociation
  • Vente stratégique
  • Négociation complexe
  • Expérience client
En savoir plus sur nos approches de formations
Thèmes transverses
  • Formation de formateurs
  • Gestion du stress
  • Gestion du temps
  • Animation de réunions
  • Muticulturel
  • Crucial conversations
Expérientiels
Formation par le détour:
  • Tree climbing
  • Horse coaching
  • L’art, la voix
  • L’orchestre
  • Danse des 5 rythmes
En savoir plus les expérientiels
[Logo: Qualiopi] Taux de satisfaction: 4.5/5
Taux de recommandation: 98.5%
Facilitation
Organisation & transformation positive
  • Démarche appréciative
  • Spirale dynamique
Intelligence collective
  • Forum ouvert
  • World café
  • Co-développement
Problématiques complexes
Représentations systémiques
Culture collaborative
Médiation conflictuelle

En savoir plus sur nos approches de facilitation

Coaching
Executive coaching
Dynamique de l’équipe de direction
Coaching Opérationnel
  • Accompagnement du changement
  • Gestion des tensions
Coaching de performance
  • Défis stratégiques et personnels
  • Soft skills du dirigeant
Coaching personal brand
  • Ressourcement et énergie
  • Alignement personnel et pleine conscience
Coaching systémique et intégral
  • Transitions de vie
  • Changements de type II
Modélisation d’excellence, talent reveal

Et vous, où situez-vous votre besoin de coaching

[Logo: ValueMatch Certified Practitioner]
Conferences & Webinars
Agiliser les organisations
Lucidité et engagement
Le courage managérial
La transformation des organisations par la démarche appréciative
Évolution des organisations, les nouveaux paradigmes
Gérer la complexité par les paradoxes
Intelligence émotionnelle
Qualité de Vie au Travail (QVT)
Vidéos

Intention & marque de fabrique Alto’e

Notre Lecture du Monde

La prospérité frugale, entre abondance & tempérance
La vie est abondance, le monde n’est pas un jeu à somme nulle. Inutile de camper dans une compétition féroce, le collaboratif est possible ! Au cœur du vivant, dans le mouvement de la vie, à défaut de combler toutes nos envies il y en a assez pour satisfaire tous nos besoins. L’émergence d’un univers vaste mais contraint nous engage aussi à une tempérance personnelle faite de retenue dans les comportements et d’efficience dans l’utilisation des ressources.

Nos Valeurs

Intégrité & Exigence

Honorer sa parole reste le socle de toute relation et construction humaine. Cohérence avec soi et avec les autres fonde la confiance, autorise l’exigence.

Bien-veillance & Bien-vaillance

Si nous ne pouvons aimer tout le monde, nous pouvons toujours décider de vouloir du bien à autrui ou que cesse sa souffrance. Cette compassion serait stérile sans le courage de puiser dans notre force d’âme pour exprimer nos ressentis, nos besoins et nos demandes.

Enchantement joyeux

Cette énergie résolument positive, cette ouverture au merveilleux et à l’inattendu est à la source de la curiosité, du mouvement, de la créativité, et par extension de l’innovation et de la vitalité.

Pragmatisme conscient

Ce qui marche, marche. Il est parfois inutile de chercher un ailleurs quand tout est déjà là. Rendre nos idées claires et simples ne s’oppose pas à avoir un champ de conscience élargi, ouvert au complexe.

Notre Approche

Dans notre monde émergent VICA*, il n’existe plus de modèle prêt à copier-coller.

Il appartient à chaque organisation de trouver les ressorts collectivement et d’inventer sa propre manière de se configurer. Dès lors, notre démarche d’accompagnement se veut :

Intégrative

Associer l’énergie individuelle et collective avec la raison d’être de l’organisation

Appréciative

Prendre appui sur l’énergie positive, sur ce qui est déjà là dans le système, bâtir sur du solide

Imaginative

Faciliter l’émergence de nouveaux modes de pensée, de collaboration et d’organisation dans ce monde VICA

En savoir plusLe Digital

* VICA est la traduction du concept anglo-saxon du “VUCA world” et signifie Vulnérabilté, Incertitude, Complexité, Ambiguité (le I de ‘incertitude’remplace le U de ‘uncertainty’)

Partenaires

Transactional training & coaching

Le développement des Ressources Personnelles : Challenging Behaviors

&

Transformational facilitation

Le développement des Organisations
Collaboratives : Transforming Mindsets

Transactional training & coaching

Le développement des Ressources Personnelles

challenging behaviors

&
Transformational facilitation

Le développement des Organisations Collaboratives

transforming mindsets

Un réseau de 100 consultants & experts de réputation mondiale

30 années d’accompagnement
10.000 personnes, 100 organisations

À propos du fondateur, Daniel Eppling

Le fondateur, Daniel Eppling, exerce le métier du conseil, d’entraîneur à l’efficacité comportementale et de coach depuis 1988. Il a travaillé avec des centaines de consultants au sein de Krauthammer où il a occupé la fonction de Chief Innovation Officer, mais aussi avec tout un réseau d’experts dans différents domaines connexes. C’est cette expérience et ce réseau qui sont aujourd’hui mis au service des organisations.

Le parcours singulier du fondateur permet de mailler des pratiques robustes et éprouvées avec de nouvelles approches plus expérientielles et systémiques basées sur les dernières recherches en intelligence collective, psychologie positive et neurosciences.

[Image: Daniel Eppling]

Côté Yin

Long parcours de développement personnel.

Tai Chi, Qi Cong, Yoga, méditation et chant lyrique.

Côté Yang

Formation École Supérieure de Commerce, DECS finances, Sociologie.

Foot et tennis en compétition, marathonien.

[Image: Daniel Eppling]

Publications

Les Livres

Leadership in Action

What Great Managers Really Do ?

Quel manager êtes-vous ?

Étalonnez vos pratiques

Business summaries

L’Expansion

Quel manager êtes-vous ?

Étalonnez vos pratiques

Quelques articles d’avant-hier…

Article – Le Figaro – Le 4LS

Article – Magazine Management – Les types de personnalité

…d’autre articles d’hier…

Article – Connected inspiration

Article – L’engagement lucide

Article – Vers les trainings de 3ème génération

RSE

Alto’e intègre trois dimensions dans son patronyme, et soutient à ce titre trois associations : Education (auto), Entre’aide (alter), Environnement (eco)

En savoir plus sur le nom et le logo Alto’e

Alto’e soutient…

L’éducation dans le Monde

AEC-Foyer Lataste a pour mission de venir en aide aux enfants vulnérables et défavorisés du Cambodge et favoriser leur autonomisation en leur offrant l’accès à l’éducation.

Les liens de proximité, entraide & éco-projets

Il fallait une demarche associative innovante pour se réapproprier une vie heureuse dans son quartier.

L’environnement

Notre oxygène planétaire reste un besoin de base incontournable pour la vie humaine.

L’association all4trees s’est donnée pour mission de promouvoir, fédérer et soutenir les acteurs engagés dans la lutte contre la déforestation et la restauration des écosystèmes par l’arbre.

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